L’essentiel des nouveautés RH 2025–2026 utiles aux Groupements d’Employeurs (GE)
Les derniers textes impactent directement l’organisation des GE (contrats, paie, prévention, avantages sociaux).
Découvrez l’essentiel des nouveautés RH à retenir, côté opérationnel.
1) Chaleur : nouvelles obligations depuis l’été 2025
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose d’intégrer le risque “chaleur intense” dans le DUERP, d’anticiper des mesures (organisation du travail, information, eau fraîche à proximité des postes, adaptation pour salariés vulnérables) dès les niveaux de vigilance Météo-France.
Coordination à formaliser entre GE (employeur) et entreprises utilisatrices dans les conventions de mise à disposition.
2) Assurance-chômage : changements au 1er avril 2025
L’Unédic précise la nouvelle réglementation : mensualisation du versement des allocations (base de 30 jours) et plafond des jours non travaillés (périodes d’inter-contrat) à 70 % des jours travaillés, points clés pour les parcours discontinus.
À intégrer dans l’info salariés et les ruptures/fin de missions. (Valoris Avocats, Unédic)
3) Alternance : aide révisée pour les contrats conclus depuis le 24/02/2025
L’aide à l’embauche d’un apprenti est désormais de 5 000 € (–250 salariés) ou 2 000 € (≥250 salariés) pour la première année, avec 6 000 € maintenus pour les apprentis en situation de handicap.
Vérifier vos budgets GE/entreprises adhérentes et actualiser vos modèles. (Légifrance, Ministère de l’Économie, ASP)
4) Partage de la valeur : cadre 2025
Le dispositif PPV (“prime partage de la valeur”) se poursuit : possibilité de verser jusqu’à deux primes par an, et affectation possible sur PEE/PER. Pour les 11–49 salariés, la loi renforce l’exigence d’un mécanisme de partage (PPV, intéressement, participation ou abondement).
À articuler avec la paie GE et les accords d’entreprise. (Service Public, Ministère de l’Économie)
Your Content Goes Here
5) Paie & avantages : chiffres à jour 2025
SMIC (35 h) : 1 801,80 € brut mensuel (depuis janvier 2025). Mettez à jour minimas/avenants. (Insee)
Titres-restaurant : plafond d’exonération employeur 7,26 € par titre depuis le 01/01/2025 (valeur faciale optimale ≈ 12,10 à 14,52 €). L’usage en grande distribution est prolongé jusqu’au 31/12/2026. (Entreprendre, Ministère de l’Économie, CDG34, Le Monde.fr)
Ce qu’un GE peut faire tout de suite
Mettre à jour le DUERP “chaleur” + ajouter une clause prévention dans les conventions de mise à disposition.
Actualiser les trames contrats/apprentissage, procédures de fin de mission (impact chômage).
Vérifier vos politiques PPV/intéressement et votre politique titres-restaurant (plafond 2025).
Contrôler la paie (SMIC/avenants)
