RÉSOLUTIONS RH Emploi : 4 thèmes pour répondre aux problématiques de l’emploi

La région Pays de la Loire a lancé en 2018 son plan de bataille pour l’emploi notamment sollicité par la CCI ou encore Pôle Emploi afin de lever les freins périphériques à l’emploi. Après la mesure sur la mobilité, la région a initié le Concours d’Innovation Ouverte RÉSOLUTIONS RH Emploi (Mesure 6 du plan pour l’emploi).

Ce concours a pour objectif d’accompagner les employeurs et structures intervenant dans le domaine de l’emploi en proposant des solutions novatrices afin de répondre aux problématiques de mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi.

RÉSOLUTIONS RH Emploi c’est :

  • 4 à 6 appels à innovations thématiques par an pour apporter les solutions les plus innovantes aux problématiques des entreprises des Pays de la Loire
  • 5 équipes lauréates par édition
  • 20 000 € par solution développée

Comment ça marche ?

  1. Appel à problématiques : Les entreprises des Pays de la Loire expriment leurs problématiques de développement
  2. Appel à solutions : Les acteurs les plus innovants du marché proposent des solutions aux 5 problématiques sélectionnées
  3. Travail en équipe : Co-développement des solutions les plus efficaces

RÉSOLUTIONS RH Emploi a pour ambition de proposer des problématiques à résoudre autour de quatre thématiques illustrées ci-dessous avec quelques exemples (non exhaustifs):

Attirer/recruter/fidéliser/Intégrer les talents :

  • Quelles Innovations peuvent-être mises en place pour faciliter le recrutement dans mon entreprise ?
  • Que mettre en œuvre pour garantir une fidélisation de l’employé ? Quelles innovations dans le process d’intégration du salarié ?
  • Quelles technologies appliquer pour accompagner les salariés dans leurs prises de poste ?

Former de façon continue :

  • Quels sont les outils de demain pour l’évaluation des compétences ?
  • Comment imaginer le plan de formation du futur ?
  • Comment innover pour le développement des compétences des collaborateurs ?

Optimiser des conditions de travail :

  • Comment combiner performance et amélioration des conditions de travail ?
  • Quels dispositifs mettre en place au sein de mon entreprise pour optimiser les conditions de travail des collaborateurs ?

Communiquer (l’entreprise et son territoire) :

  • Comment mettre en valeur mon entreprise, la rendre attractive ?
  • Comment faire connaître les métiers existants au sein de mon entreprise et valoriser l’environnement de travail ?
  • Comment inciter mes salariés à être les ambassadeurs de mon entreprise (réseaux sociaux, cooptation) ?
  • Comment faire connaître les atouts du territoire sur lequel est implanté mon entreprise ?

Qui peut candidater ?

Tous les TPE, PME, grands Groupes, associations et groupements d’employeurs ligériens peuvent répondre à l’appel à problématique jusqu’au 21 mai 2019 à minuit.

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