RHinfoGE Administrateur demandée il y a 1 an Pourriez-vous m’indiquer si lorsqu’ un GE embauche un apprenti pour le mettre à disposition d’une entreprise adhérente, le GE a une obligation de définir un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise adhérente + un au sein du GE ou un maître d’apprentissage au sein de l’adhérent est suffisant ?
RHinfoGE Administrateur répondue il y a 1 an Bonjour,
Oui dans le cadre d’un contrat d’apprentissage conclu au sein d’un Groupement d’Employeurs, la désignation de deux maîtres d’apprentissage est nécessaire si la formation pratique est prévue dans les entreprises utilisatrices :
- Le premier maître d’apprentissage est salarié du pôle de gestion du GE de l’apprenti : il assure le suivi de l’apprenti tout au long de sa formation et veille à sa progression, en liaison avec le CFA et les maîtres d’apprentissage nommés dans les entreprises utilisatrices ;
- le deuxième maître d’apprentissage est désigné par l’entreprise utilisatrice adhérente au GE, pour accompagner l’apprenti dans sa formation pratique.
Dans ces conditions, les dispositions relatives au maître d’apprentissage sont appréciées au niveau de l’entreprise utilisatrice (qualification, majorité, intégrité morale)…
Les périodes de réalisation de la formation pratique au sein d’entreprises du groupement sont précisées dans la convention.
Par conséquent, dans ce cas, il est nécessaire que le GE désigne un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise adhérente et un autre au sein du GE. la désignation d’un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise adhérente est indispensable pour assurer un suivi adéquat de l’apprenti au sein de cette entreprise, tandis que la désignation d’un maître d’apprentissage au sein du GE permettra d’assurer une coordination entre les différentes entreprises adhérentes et de garantir le respect de la réglementation en matière d’apprentissage.