Quelle sont les avantages du temps partagé ?

Pour le salarié :

Contrat unique
Sécurisation du parcours professionnel par la construction d’un CDI à temps complet ou partiel choisi
Accès à la formation professionnelle
Développement de la polyvalence, son employabilité et son adaptabilité
Montée en compétence dans différents secteurs d’activité, connaître des cultures d’entreprises différentes…

Pour les utilisateurs (entreprises, associations, collectivités territoriales):

Recruter à hauteur de ses besoins, gestion simplifiée de l’emploi (une seule facture par mois)
Contribution au maintien des postes
Bénéfice de personnels qualifiés
Accompagnement RH par des professionnels
Optimisation de l’organisation du travail
Professionnalisation
Compétitivité gestion de la saisonnalité en maintenant les compétences
Fidélisation des salariés mis à disposition
Participation à un outil géré par et pour des chefs d’entreprise (non lucrativité), bénéfice de la RSE et du réseau lié au groupement d’employeurs…

Pour les institutionnels et les collectivités territoriales :