Créer un groupement d'employeurs

Comment créer un Groupement d’Employeurs ?

1. Évaluez le potentiel justifiant la création d’un Groupement d’Employeurs (GE);

2. Réunir les futurs membres fondateurs ainsi que les partenaires. Établir le modèle économique du GE, le budget prévisionnel, le seuil de rentabilité, le plan de financement et de trésorerie. Les aides financières à envisager. Approfondir les particularités juridiques et fiscales.

3. Valider la faisabilité, choisir le type de statut (associatif ou coopératif), la CCN, le code APE et planifier les étapes suivantes;

4. Rédiger les statuts du GE, déterminer les rôles, le siège social, les fournisseurs;

5. Officialiser la création du GE avant de pouvoir effectuer les premières embauches (2 à 3 mois);

6. Établir les process du GE et élaborer les modèles de documents contractuels.

Comment créer un GE ?

1. Évaluez le potentiel justifiant la création d’un Groupement d’Employeurs (GE);

2. Réunir les futurs membres fondateurs ainsi que les partenaires. Établir le modèle économique du GE, le budget prévisionnel, le seuil de rentabilité, le plan de financement et de trésorerie. Les aides financières à envisager. Approfondir les particularités juridiques et fiscales.

3. Valider la faisabilité, choisir le type de statut (associatif ou coopératif), la CCN, le code APE et planifier les étapes suivantes;

4. Rédiger les statuts du GE, déterminer les rôles, le siège social, les fournisseurs;

5. Officialiser la création du GE avant de pouvoir effectuer les premières embauches (2 à 3 mois);

6. Établir les process du GE et élaborer les modèles de documents contractuels.

Quelles aides financières pour soutenir la création d’un GE ?

Les dispositifs dépendent de nombreux paramètres et évoluent en permanence.

 

Pourquoi créer un Groupement d’Employeurs est une bonne solution ?

  • La création d’un GE offre la possibilité aux TPE et aux PME de faire face aux fluctuations d’activité, à la saisonnalité, aux difficultés de recrutement et de mobilisation de compétences spécifiques sur certains territoires ou pour certains métiers.
  • Il peut proposer une offre de service dédiée à la sécurisation des recrutements et à la gestion des ressources humaines.

 

Quels sont les facteurs de réussite d’un Groupement d’Employeurs ?

Un certain nombre d’éléments ont été identifiés comme des facteurs de développement et de pérennité des Groupements d’Employeurs (GE).

Pour en savoir plus, consultez notre article ci-dessous.

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