MODULE 5 : Optimiser la marque employeur d’un GE/GEIQ

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Ce cycle a été élaboré à partir des demandes formulées à l’occasion d’un sondage via la plateforme RHinfoGE afin de connaître les préoccupations actuelles majeures des GE/GEIQ. Le marché de l’emploi étant en tension sur de nombreux métiers, le fil conducteur est la recherche de l’amélioration de l’attractivité des salariés. D’autres points techniques ou d’actualité ont également fait l’objet de demandes et ont ainsi été pris en compte.

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1) OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DU CYCLE RH

  • Savoir optimiser sa marque employeur
  • Mettre en place une politique de recrutement attractive et de fidélisation des talents
  • Actualiser les connaissances juridiques liées à la gestion des RH
  • Concilier politique RH et modèle économique du GE/GEIQ
  • Optimisation fiscale et politique RH

2) OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DU MODULE 5

  • Période d’essai et préavis de rupture – Connaître les différents délais
  • Préparer votre plan de formation – Nouveauté en matière de formation : CPF et autres évolutions

3) DURÉE – HORAIRES

  • 15 novembre 2018
  • 3h30 de module : 9h – 12h30

4) PUBLIC VISÉ

  • Personnel des pôles de gestion des Groupements d’Employeurs (GE/GEIQ)
  • Personnel en lien avec la gestion et/ou l’utilisation des Groupements d’Employeurs

5) ACQUISITIONS (COMPÉTENCES VISÉES)

À l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

  • Mettre à jour les procédures et les documents contractuels sur lesquels ils auront été formés
  • Connaître les différents outils permettant de développer la politique d’attractivité et de fidélisation de ses salariés
  • Et de façon plus générale, mettre en application méthodes et outils en conformité avec le droit du travail et du droit social.

6) PRÉ-REQUIS

  • Connaissances : aucune
  • Logistique : connexion à la plateforme d’e-learning via identifiant (courriel) et mot de passe. Nécessité d’un PC et un réseau internet doté d’un bon débit.

7) MÉTHODOLOGIE

  • Mises àjour théoriques
  • Exercices d’applications
  • Echanges autour de cas pratiques
  • Jurisprudence

8) OUTILS

À l’inscription, les candidats recevront la procédure générale de connexion aux sessions de formation en visio-conférence ainsi que pour se connecter à la plateforme LMS.

Les candidats trouveront sur la plateforme LMS :

  • Un module d’initiation au bon usage de la plateforme envoyé dès validation de l’inscription
  • Les supports pédagogiques correspondant à chaque module et comprenant selon le cas : cours audio ou vidéo, supports écrits téléchargeables, questions
  • Un espace d’interactivité avec les autres apprennants et le responsable de formation
  • Les statistiques et temps de connexion
  • Un module de final d’évaluation de fin de cycle par le biais de questions de différents types + questionnaire de statisfaction

Pour la connexion à la visio-conférence :

  • Un rappel de la prochaine date de vidéo conférence synchrone se fera effectué auprès des inscrits par l’envoi d’un mail.

9) FORMATEURS

Période d’essai et préavis de rupture – Connaître les différents délais : Laurévane VIGNI

Préparer votre plan de formation – Nouveauté en matière de formation : CPF et autres évolutions : formateur à venir

Tarifs 2018 et Conditions Générales de vente

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