L’employeur peut parfois souhaiter distribuer des avantages à ses salariés. Cela peut notamment se faire sous forme de chèques commandés auprès d’un prestataire. Vous trouverez des informations à ce sujet sur la page du partenariat FNGE-groupe UP

Présentation du partenariat UP-FNGE

Quelles sont les possibilités de fidélisation des salariés?

Les dispositifs de chèques cadeaux remis aux salariés permettent aux entreprises de disposer de solutions exonérées parfaitement adaptées à leurs besoins de recrutement et de fidélisation. Les prestataires proposant ces solutions deviennent alors des partenaires dont l’objectif est d’augmenter la performance des entreprises et le bien-être des collaborateurs.

Les objectifs ainsi poursuivis sont doubles : améliorer le quotidien des salariés et récompenser les collaborateurs à des moments clés.

De multiples solutions exonérées existent telles que :

  • Le Chèque Déjeuner est une solution uniquement réservée aux salariés, mise en place à partir d’1 salarié. Le Chèque Déjeuner représente l’avantage social préféré des français en leur offrant un véritable pouvoir d’achat supplémentaire pour leur pause déjeuner. Cofinancé par l’employeur et le salarié, avec une part employeur comprise entre 50 et 60 %, il est exonéré de cotisations sociales et fiscales jusqu’à 5,43 € par jour et par salarié soit une exonération potentielle de 1 194,60 € par an et par salarié.
  • Le Chèque Domicile est un CESU pré financé qui permet d’accéder à tous types de Services à la Personne (ménage, garde d’enfants, etc.), tout au long de l’année. Il peut être offert aussi bien aux salariés qu’aux indépendants non-salariés, et est exonéré jusqu’à 1 830 € par an et par personne. De plus, il permet un crédit d’impôt de 25% sur les sommes versées et est déductible du bénéfice imposable.
  • Le Chèque cadeau est un titre 100% financé par l’employeur, distribuable à tous les salariés et leurs enfants. Il offre une exonération pouvant aller jusqu’à 166 € par moment clé validé par l’URSSAF (11 occasions dans l’année comme Noël, Naissance, Mariage, etc.) et permet d’accéder à tous les univers de consommation.
  • Le Chèque culture donne accès à tous les loisirs culturels pour les salariés. Ce titre est totalement exonéré de cotisations, sans aucune contrainte de plafond ou d’évènement URSSAF et est utilisable dans de grandes enseignes nationales comme auprès de commerces de proximité.

Des plateformes peuvent également proposer un service de billetterie clé en main pour offrir plus de pouvoir d’achat aux salariés et des réductions toute l’année grâce à ses 80 000 offres et à son système de dotations

Comment accorder une gratification à des administrateurs bénévoles ?

Le chèque bénévole est entièrement financé par l’association. Le dispositif de chèques-repas du bénévole est exonéré de tout impôt et de toute taxe.

L’association doit avoir convenu du principe de délivrance de chèques-repas du bénévole par délibération en assemblée générale. L’association doit tenir à jour la liste des bénéficiaires.

Comment se déroule la mise en place de chèques cadeaux ? Ainsi que la distribution aux salariés ?

Le Groupement d’Employeurs a le choix de la forme (chéquier, chèque à l’unité ou carte), de la valeur (possibilité de mixer les valeurs dans un même chéquier), du mode de livraison (sur site avec un classement ou directement au domicile de vos collaborateurs) et de règlement (chèque ou virement bancaire). Pour plus de facilité, vous pouvez choisir l’outil de commande le plus adapté à votre organisation : bon de commande papier ou espace clients web.

Pour ce qui est de la distribution des chèques ils peuvent donc soit être remis en main propre à vos collaborateurs, quand il y a livraison sur site ou directement à leur domicile.

Qu’est-ce qu’un CE externalisé ? Quels en sont les avantages ?

Un CE externalisé est un moyen de fidéliser ses salariés en leur donnant plus de pouvoir d’achat et d’avantages accessibles 24h/24. C’est un service de billetterie clé en main pour offrir plus de pouvoir d’achat aux salariés et qui offre des réductions grâce aux 80 000 offres de culture, loisirs et achats quotidiens. C’est aussi un système de dotations permettant à l’entreprise de profiter d’exonération.

Vous bénéficiez d’un espace clients en ligne accessible à tout moment ainsi qu’un accès sécurisé avec des identifiants individuels tant pour l’employeur que pour les bénéficiaires.

Vous êtes intéressé ? N’hésitez pas à nous contacter par le biais de notre formulaire de contact ou contactez-nous au 02 51 09 59 86.